盘点最令HR管理者反感的四类求职者

您现在的位置：首页>三联阅读>职场百科>求职面试技巧 > 盘点最令HR管理者反感的四类求职者 盘点最令HR管理者反感的四类求职者 感谢 3lian15 的投递 时间：2014-12-12 来源：三联　 　　一是不够诚实和不懂装懂

富士施乐实业发展有限公司人力资源经理周欣表示，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的人才。因此，在接受面试时千万不要试图对明察 秋毫的HR经理说谎。据介绍，不少求职者在接受面试时，由于迫切希望得到眼前这份工作，通常很容易犯下不懂装懂、故意隐瞒自己的缺点或夸大自身优点的错误。如一些人可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈，或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于主导地位。

二是简历有错别字

面试时，我最不能容忍的事情，就是看到求职简历中居然有错别字。广东欧派厨柜企业人力资源部经理刘军刚说，每次遇到这种求职者，他都会把求职简历扔在一边，然后颇有礼貌地告诉对方请回家等通知。如果我招聘了一名连简历都有错字的人，今后他处理账目时很可能会由于‘不小心’而弄错一个至 关重要的小数点。

三是着装举止不得体

大学生在接受面试时，谈吐、穿戴的得体和落落大方，将非常有助于给HR经理留下美好的印象，大大地提高自己的求职成功率。

四是开口就问薪水多少

还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇。广州AEC汽车城人力资源总监肖宇表示，对于这种心态比较浮躁的求职者，最终得到录取通知单的可能性几乎为零。尤其是民营企业，对于这种人更为反感。

不要做让HR管理者反感的人，要做一个让HR管理者欣赏的人。如果你有以上的坏毛病，一定要改正，因为这些坏毛病会阻碍到你求职，影响到你以后在职场上的发展。

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