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太平煤矿多措并举优化人才成长环境流量

发布时间:2019-11-20 16:35:44 阅读: 来源:安全绳厂家

太平煤矿多措并举优化人才成长环境

新一届领导班子成立以来,始终把人才队伍建设放到重要位置,不断优化人才成长的外部环境,采取多种措施为年轻人才铺路子、补脑子、搭台子,一批德才兼备的年轻干部脱颖而出走上了管理岗位,有力地推进了全矿干部队伍建设。

更新思想观念,为人才成长进步“铺路子”。坚持“以人为本、因才施用、德才兼备” 的用人导向和“年轻化、知识化、专业化”的用人理念,大胆使用素质好、能干事、群众公认的优秀年轻干部,为他们走上中层管理岗位展现才能铺平了道路。目前,全矿中层管理人员平均年龄33.4岁,年龄最小的28岁。

强化教育培训,为人才成长进步“补脑子”。充分发挥职工教育培训中心的作用,组织各类人才观看科学发展观辅导录像,撰写读书笔记,到徐州、江西等地接受爱国主义教育,不断提高年轻干部的政治理论水平。通过组织参加区队长培训班、全员培训班、开辟阅览室等形式,提升青年人才的专业化水平。

强化实践锻炼,为年轻干部“扶梯子”。加大人、财、物岗位交流力度,增强年轻人才的工作经验,提升他们的实践能力和工作水平。实行职称补贴,提高青年人才的学习热情。实行发表科技论文奖励并报销版面费的政策,鼓励各类专业技术人员不断总结经验,多出成果、出好成果。

拓宽选人渠道,为人才成长“搭台子”。始终注意拓宽选人用人视野,不断完善选人用人机制,去年11月份的中层干部调整,有34人得到提拔重用。通过考试和考核、考察综合评定,选拔6人到财务科工作。目前,安全监测监控中心工作人员正在选拨之中。

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